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招賢納士
客戶經(jīng)理 20人 全國 長期有效 查看
技術(shù)設(shè)計工程師 10人 四平 長期有效 查看
應(yīng)用工程師 13人 四平 長期有效 查看
采購工程師 2人 四平 長期有效 查看
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人才理念

THT巨元本著“尊重人、培養(yǎng)人、激勵人、成就人”的用人理念,注重對人才進行個性化培養(yǎng),加強人才儲備,實施人才的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

THT巨元以市場鏈為紐帶,按國際化企業(yè)標準培養(yǎng)員工卓越、領(lǐng)先的創(chuàng)新意識和細致、認真的工作習慣;以全新的思維培養(yǎng)高級管理和技術(shù)人才,提升企業(yè)核心競爭力;建立了符合市場規(guī)律的新型用人機制及與之相符的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略,重用人才,競聘上崗,為個人發(fā)展提供廣闊平臺;建立了科學的人才考核評價體系,營造有利于創(chuàng)新人才成長和發(fā)揮作用的機制和環(huán)境,在分配上重實績、重貢獻,形成了尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)創(chuàng)新文化。

THT巨元本著“尊重人、培養(yǎng)人、激勵人、成就人”的用人理念,堅持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,為人才的成長與競爭營造一種“公平、公正、公開”的氛圍,建立尊重人才、培養(yǎng)人才和充分發(fā)揮個人潛能的管理機制。

THT巨元核心價值觀是:“成就客戶,成就員工”。公司尊重每一位來自不同文化背景的員工,并為他們提供良好、安全的工作條件以及培訓發(fā)展機會。公司鼓勵每一位員工參與公司發(fā)展,為提高公司業(yè)績提出建設(shè)性的意見和建議。

THT巨元以全新的思維培養(yǎng)高級管理和技術(shù)人才,提升企業(yè)核心競爭力;建立了符合市場規(guī)律的新型用人機制及與之相符的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略,重用人才,競聘上崗,為個人發(fā)展提供廣闊平臺;建立了科學的人才考核評價體系,營造有利于創(chuàng)新人才成長和發(fā)揮作用的機制和環(huán)境,在分配上重實績、重貢獻,形成了尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)創(chuàng)新文化。


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